人事・法務 AI

4つの労働法典が2025年11月21日に施行され、従来の29の法律は廃止されました。中央の規則は2026年5月8日に告示されました。

鉄道・鉱山・港湾・通信・銀行など中央政府の所管でなければ、ほとんどの工場と商業施設は州政府の規則に従います。州ごとの告示を個別に確認してください。

2026年5月時点で、マハラシュトラ州・グジャラート州・カルナータカ州は4つの法典の規則をほぼ告示しましたが、西ベンガル州などはまだ一部が未告示でした。拠点ごとに最新の告示を確認します。

賃金の定義、労働時間、解雇手続きが変わったため、そのまま使うと抵触することがあります。新法典とモデル就業規則に照らして見直すことをおすすめします。

労働者300人以上の産業施設は就業規則を定めなければなりません。2026年5月に中央政府が製造業・サービス業・鉱業向けのモデルを出したので、参考にできます。

HRA・残業代・歩合などの除外項目が総報酬の50%を超えると、超えた分が賃金として扱われます。これにより退職金・PF・残業代の算定基礎が上がります。

一般に20人以上の事業所は、基準を超えてから15日以内に登録しなければなりません。一度対象になると、人数が減っても適用が続きます。

2026年9月17日から月₹15,000が₹25,000に引き上げられました。12%の率は変わりません。

EPFOのFAQによると、9月1〜16日は₹15,000、17〜30日は₹25,000の上限を日割りで適用し、1つのECRで納めます。

従業員10人以上（一部の州では20人以上）の事業所で、月の総支給額₹21,000以下の従業員です。従業員0.75%、事業主3.25%で、PFの上限が上がってもESICの基準は変わりません。

PFは年12%の利息と月1%の損害金（未納額の100%が上限）、ESICは年12%の利息と5〜25%の損害金がかかります。どちらも毎月15日が期限です。

月給は翌月7日の終わりまでに支払わなければならず、賃金期間は1か月を超えてはいけません。

1人あたり年最大₹2,500の州税です。区分と納付頻度は州ごとに違うので、拠点のある州ごとに登録してください。

あります。利益と生産に応じて8.33%〜20%です。対象となる賃金の範囲は州の規定を確認してください。

すべての雇用主は採用時に、賃金・職級・労働条件・社会保障の適用を記した所定様式の書面の採用通知書を発行しなければなりません。

1年以上勤めた有期雇用の従業員には、按分した退職金を支払う必要があります。11か月など1年未満の契約は対象外です。

全国一律の金額はなく、州・地域・職種・熟練度によって異なります。たとえばデリーの非熟練労働者は月₹18,456（2025年4月告示）、カルナータカ州の非熟練労働者は₹19,319〜23,376（2026年5月22日）です。

過去12か月で請負労働者が50人以上いた場合、登録とライセンスが必要になることがあり、中核業務での利用が制限されることもあります。請負業者が7日以内に賃金を払わなければ、元請けの雇用主が払う必要が出てきます。

できます。本人の同意と安全・送迎の措置があれば、すべての業種で午後7時から午前6時まで働けます。

1日8時間、週48時間です。残業には本人の同意が必要で、通常の賃金の2倍を支払います。

過去12か月の平均労働者数が300人以上の工場・鉱山・農園は、一時解雇・整理解雇・閉鎖に事前の許可が必要です。それより小さい場合、許可は不要ですが予告と補償が必要です。

勤続1年につき平均賃金15日分、さらに1人あたり15日分の賃金を再教育基金に別途拠出します。

最終賃金 × 15/26 × 勤続年数です。原則は勤続5年で、上限は₹20ラクです。

辞職・解雇・整理解雇のいずれでも、退職から2営業日以内に賃金を精算しなければなりません。

契約満了による終了は整理解雇とは扱われません。何度も更新した契約は別途検討が必要です。

小規模な事業所は60日前に予告し、労働者300人以上の事業所は90日前に許可を申請しなければなりません。

年収2万5,000米ドル超、熟練人材であること、インドに登録された会社がスポンサーになることです。

いいえ。インド法人のために働く、現地で給与を受け取る、プロジェクトを実施するには就労ビザが必要です。

就労ビザで180日を超えて滞在する場合、入国から14日以内に登録します。

韓国の会社から5年以内の期間で派遣される場合、韓国の国民年金の加入証明書をEPFOに提出すれば免除されます。そうでなければ上限なしで実際の給与の12%を納めます。

韓国の雇用主が派遣命令書などを添えて国民年金公団に申請します。

ストライキには14日前の予告が必要で、調停中と調停終了後7日間は禁止されます。苦情処理委員会などの対話の窓口を先に整えることが大切です。

従業員10人以上の職場（オフィス・支店ごと）は内部委員会を置かなければなりません。それより少ない場合は地域委員会が担当します。

委員会の未設置や年次報告の未提出には最大₹50,000の罰金があり、繰り返すと倍になり、許認可の取消しにつながることもあります。

最大26週間で、そのうち最大8週間は出産予定日の前に取得できます。

労働者20人以上の産業施設で、事業主側と労働者側の代表を同数にします。

M&A・合弁・技術契約など重要な意思決定の前です。インドの有資格弁護士またはカンパニーセクレタリーが発行する正式な報告書です。

あります——TDSの未納（最大7年）、₹5クロールを超えるGST脱税での逮捕権、事業開始届の遅れ（役員1人1日₹1,000）など、個人を名指しする規定があります。

取締役として登記されているかどうかで決まる規定もあるので、海外にいれば免れると考えないほうが安全です。

アドゥラムは初稿から弁護士の署名・公証まで8ステップで進めます。規模によって約4〜6週間を見込んでください（例示）。