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四部劳动法典于 2025 年 11 月 21 日生效，此前的 29 部法律被废止。中央细则于 2026 年 5 月 8 日公布。

除铁路、矿山、港口、通信、银行等中央管辖领域外，大多数工厂和商业场所适用邦政府细则。请分别确认各邦的公告。

截至 2026 年 5 月，马哈拉施特拉邦、古吉拉特邦和卡纳塔克邦已公布四部法典下的大部分细则，西孟加拉邦等仍有部分未公布。我们会按各个场所确认最新公告。

工资定义、工作时间和解雇程序都已改变，直接沿用可能产生冲突。建议对照新法典和示范工作规则进行审查。

300 名以上工人的工业企业必须制定工作规则。2026 年 5 月中央政府发布了制造业、服务业和矿业的示范规则，可以作为参考。

如果 HRA、加班费、佣金等排除项目超过总薪酬的 50%，超出部分视为工资。这会提高离职金、PF 和加班费的计算基数。

一般 20 人以上的企业必须登记，在超过门槛后 15 天内办理。一旦适用，即使人数减少也继续适用。

自 2026 年 9 月 17 日起，从每月 ₹15,000 提高到 ₹25,000。12% 的比例不变。

根据 EPFO 常见问题，9 月 1–16 日按 ₹15,000 上限折算，17–30 日按 ₹25,000 折算，通过一份 ECR 缴纳。

10 人以上（部分邦为 20 人以上）企业中月总薪资不超过 ₹21,000 的员工。员工 0.75%，雇主 3.25%；即使 PF 上限提高，ESIC 门槛也不变。

PF 按年息 12% 计息，另加每月 1% 的赔偿金（上限为欠款的 100%）；ESIC 按年息 12% 计息，另加 5–25% 的赔偿金。两者都须在每月 15 日前缴纳。

月薪须在次月 7 日结束前发放，工资周期不得超过一个月。

每人每年最高 ₹2,500 的邦税。档位和缴纳频率各邦不同，请在每个有场所的邦登记。

有，根据利润和产量为 8.33%–20%。适用的工资范围请确认邦规定。

所有雇主在招聘时都必须按规定格式签发书面聘用函，写明工资、职级、工作条件和社会保障。

工作满一年以上的固定期限员工必须按比例支付离职金。11 个月等不满一年的合同不适用。

没有全国统一标准；因邦、区域、职业和技能而异。例如德里非技术工每月 ₹18,456（2025 年 4 月公告），卡纳塔克邦非技术工 ₹19,319–23,376（2026 年 5 月 22 日）。

过去 12 个月合同工达 50 人以上的，可能需要登记和许可，并可能限制用于核心业务。承包商 7 天内未支付工资的，可能由主雇主支付。

可以，所有行业都可以在晚 7 点至早 6 点工作，前提是本人同意并安排安全和交通措施。

每天 8 小时，每周 48 小时。加班需征得本人同意，按正常工资的两倍支付。

过去 12 个月平均 300 名以上工人的工厂、矿山和种植园，裁员、临时解雇或关闭需要事先许可。规模较小的不需要许可，但必须提前通知并支付补偿。

每满一年服务按 15 天平均工资计算，另外每人向再培训基金缴纳 15 天工资。

最后工资 × 15/26 × 服务年数。一般以服务满 5 年为原则，上限 ₹20 lakh。

无论辞职、解雇还是裁员，都必须在离职后 2 个工作日内结清工资。

合同到期终止不视为裁员。反复续签的合同需要另行审查。

小型企业提前 60 天通知；300 名以上工人的企业须提前 90 天申请许可。

年薪超过 25,000 美元、属于技术人员，并由在印度注册的公司担保。

不可以。为印度公司工作、在当地领取工资或执行项目，都需要工作签证。

持工作签证入境超过 180 天的，须在入境后 14 天内登记。

由韩国公司派遣、期限在 5 年以内的，向 EPFO 提交韩国国民年金参保证明即可豁免。否则按实际工资的 12% 缴纳，没有上限。

由韩国雇主向国民年金公团申请，附上派遣令等文件。

罢工须提前 14 天通知，调解期间及调解结束后 7 天内禁止罢工。重要的是先建立申诉处理委员会等对话渠道。

10 人以上的工作场所（按办公室或分支机构）必须设立内部委员会。人数更少的交由地方委员会处理。

未设立委员会或未提交年度报告，最高罚款 ₹50,000；再次违反加倍，并可能被吊销许可。

最长 26 周，其中最多 8 周可以在预产期前休。

20 名以上工人的工业企业，雇主代表和工人代表人数相等。

在并购、合资或技术协议等重大决策之前。这是由印度执业律师或公司秘书出具的正式报告。

会——有些条款直接点名个人，例如 TDS 未缴纳（最高 7 年）、GST 逃税超过 ₹5 crore 的逮捕权，以及开业申报逾期（每名高管每天 ₹1,000）。

有些条款取决于是否登记为董事，所以最好不要以为身在海外就能免责。

Adullam 按 8 个步骤进行，从初稿到律师签字公证。根据规模预计约 4–6 周（示例）。