SERVICE
人事・法務
現地の人事・法務アドバイザリー——労働法は業種と州によって異なるため、現地の専門家と協力します
労務診断→就業規則→採用 · 給与→PF·ESIC·PT→法務DD · アドバイス
8ステップ就業規則の作成
4ステップ法務デューデリジェンス
最高裁判所弁護士署名による公証
就業規則の作成手順
- 初稿貴社の業種と州の労働法を反映した就業規則の草案
- 1回目のレビューお客様との打ち合わせとレビューコメント
- 1回目の修正案を共有コメントを反映して共有
- 2回目のレビューお客様による再レビューと追加コメント
- 2回目の修正案を共有追加コメントを反映
- 最終版の確定お客様の最終確認と承認
- 弁護士の最終レビューインド最高裁判所の弁護士による最終レビュー
- 弁護士署名による公証インド最高裁判所の弁護士が署名し公証
法務デューデリジェンスの手順
- 範囲の合意
- オンラインでのレビュー
- 現地でのレビュー
- 最終デューデリジェンス報告書
サービス詳細
人事管理サービス
- 就業規則（貴社の業種と州の労働法に基づく）
- 現地採用の支援（求人・面接・契約）
- 給与明細と給与支払い
- PF（積立基金）の管理
- ESIC健康保険の管理
- PT（職業税）の申告
- ビザ・就労許可の支援
- 解雇・退職の法的手続き
法務デューデリジェンス
- インドの有資格弁護士またはカンパニーセクレタリー（CS）が発行する正式な法務報告書
- M&Aや技術契約など重要な意思決定の前に不可欠
- 会社の会計・法的な状況とリスクを対象にします
- 発行者は虚偽・不正確な内容に法的責任を負います
法務アドバイザリーサービス
- 契約書のレビューと作成（英語・韓国語）
- 知的財産の保護に関する助言と商標登録
- 合弁・技術提携契約のレビュー
- インド法人の清算
- 紛争解決の支援（調停・仲裁・訴訟）
- インド最高裁判所の弁護士が署名し公証
主な注意事項
- 労働法は業種と州によって異なる——現地の専門知識が必要です
- M&Aや技術契約の前には法務デューデリジェンスが必須です
- PFは20人以上、ESICは10人以上で加入義務
- ビザ申請の前に就労許可の要件を確認してください
人事・法務分野のよくある質問40件を根拠とともにまとめました。一覧にない質問はAIに直接お尋ねください。 人事・法務 AIに質問する →
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- 電話+82 10-7641-4018
- カカオトークceo_adlconsulting
- メールliminae@adullamcorp.com
- WhatsApp+82 10-2991-4018
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