SERVICE
人事法务
本地人事与法律咨询——劳动法因行业和邦而异，我们与本地专家合作
劳务诊断→人事规章→招聘 · 薪资→PF·ESIC·PT→法律尽调 · 咨询
8 个步骤编制人事规章
4 个步骤法律尽职调查
最高法院律师签字公证
人事规章编制流程
- 初稿根据贵公司所在行业和邦劳动法起草人事规章
- 第一次审阅客户会议并提出审阅意见
- 分享第一次修改稿反映意见后分享
- 第二次审阅客户再次审阅并补充意见
- 分享第二次修改稿反映补充意见
- 确定最终版本客户最终审阅并确认
- 律师最终审查由印度最高法院律师进行最终审查
- 律师签字公证由印度最高法院律师签字并公证
法律尽职调查流程
- 确定范围
- 线上审查
- 现场审查
- 最终尽职调查报告
服务详情
人事管理服务
- 人事规章（依据贵公司行业和邦劳动法）
- 本地招聘支持（招聘公告、面试、合同）
- 工资单与薪资发放
- PF（公积金）管理
- ESIC 健康保险管理
- PT（职业税）申报
- 签证与工作许可支持
- 解雇与离职的法律程序
法律尽职调查
- 由印度执业律师或公司秘书（CS）出具的正式法律报告
- 在并购或技术协议等重大决策前必不可少
- 涵盖公司的会计和法律状况及风险
- 出具方对虚假或不准确的内容负有法律责任
法律咨询服务
- 合同审查与起草（英语和韩语）
- 知识产权保护建议与商标注册
- 合资与技术合作协议审查
- 印度公司清算
- 争议解决支持（调解、仲裁、诉讼）
- 由印度最高法院律师签字并公证
主要注意事项
- 劳动法因行业和邦而异——需要本地专业知识
- 并购或技术协议前必须进行法律尽职调查
- 20 人以上必须参加 PF，10 人以上必须参加 ESIC
- 申请签证前请确认工作许可要求
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- 电话+82 10-7641-4018
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- 邮箱liminae@adullamcorp.com
- WhatsApp+82 10-2991-4018
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